青海省海西州“五力”并举营造人才发展新生态

创建时间:2019-06-04 作者:人才青海 浏览量:136

 

        近年来,青海省海西州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,以投资未来的眼光谋划人才工作,全州人才政策体系日益完善,人才队伍规模不断壮大,人才使用效能大幅提升,人才支撑作用显著增强,推动人才工作形成新生态。

       一、把党管人才优势作为引才育才的“推进力”。各级党委(党组)将人才工作纳入重要议事日程,历次州委全会对人才工作专门安排部署,组织部门充分发挥宏观指导和组织协调作用,成立州“五重”工作(重大产业、重大工程建设、重点企业服务、重大招商、重大节会等工作)统筹协调服务委员会人才配置培养引进使用工作推进组,将人才工作作为考核一把手政绩的重要指标,建立人才工作述职制度,州级领导联系结对高层次人才。把习近平关于新时代人才工作重要论述作为各类人才培训的重要内容,大力培育弘扬“新海西精神”,开展“共产党好、总书记好,听党话、跟党走”主题宣传教育及“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,感召和激发人才爱国奉献的家国情怀。

       二、把人才政策优先作为引才育才的“牵引力”。着眼于海西州“一优两高”建设和“五个千”产业集群发展需求,出台以《海西州关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》为统领,《“十三五”期间高端创新人才百人计划实施方案》《名师名医名家工作室建设实施办法》《海西州柔性引才引智实施办法》《海西州人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》等6项人才新政为承载,《海西州农牧区实用(乡土)人才培养办法》《乌兰县稳定和引进中高级专业技术人才管理办法(试行)》等10多项州、市县特色政策为配套的人才政策框架体系。建立州、市(县、工委)财政共同投入保障机制,每年安排人才发展专项资金1600万元。明确规定重点科研项目给予1000万元资金支持、院士工作站给予60万元补助;重点实验室、工程技术中心、科研院所、科技企业孵化器给予10至100万元的资金补助。

       三、把人才工程优化作为引才育才的“内驱力”。实施青海省“高端创新人才千人计划”和“高端创新人才百人计划”,入选青海“千人计划”人才20名、团队1个,“百人计划”人才147名、团队12个。在教育、卫生、宣传、文化和企业等重点领域建立名师、名医、名家工作室29家,“金蓝领”企业技能人才工作室6家。实施人才素养提升计划,全州每年培训专业技术人才3000人(次)、高技能人才2000人(次)、农牧区实用人才6000余人(次)。依托援青资源开展“组团式”引才,选派一大批教育、卫生、科技等领域急需人才来青服务,近三年来,培训各类人才140批(次)6500余人,选派援青干部人才58人次,选派18名本地区领导干部赴浙江挂职锻炼。援青省市与青海盐湖集团、华汇公司等6家单位开展国家级现代学徒制试点。

       四、把人才平台建设作为引才育才的“支撑力”。实施人才“小高地”建设项目,在经济社会发展重点领域、特色产业中培育高层次领军人才。设立院士专家工作站7个,拥有领衔人及核心专家成员46名。建成全国首个市州级区域性创新联盟──“柴达木(中国)生态农牧业创新联盟”,挂牌“都兰县枸杞产业创新联盟”,成立“钱学森沙产业基金会”,开展“绿色找矿大会战”“循环经济资源重大技术攻关大会战”,举办“国内知名专家走进柴达木科技服务”“清华之情、天空之镜”考察等活动。聘请王浩、郑绵平、何水法等30名院士及专家为经济、科技、旅游及文化顾问。完善“创业培训指导+创业担保贷款+创业孵化基地+创业示范引领带动”的“四创”工作模式,建设创新创业孵化基地7个,打造“一街一园十点百地”青年创业品牌,推动大众创业万众创新。挂牌成立北京、杭州人才工作联络站2个。

       五、把人才服务保障作为引才育才的“辅助力”。注重软环境建设,落实专家人才关怀关爱机制,讲好海西人才故事。解决事业单位实行职称“评聘分离”产生的矛盾和问题,为全州131名已评未聘高级职称专业技术人员兑现工资待遇。制定《海西州关心关爱干部身心健康十项措施》,安排正、副高级专业技术人才进行健康体检1305人次,组织47名高层次人才赴外地休假疗养,邀请第一批、第二批援青干部人才回海西探亲。投资2500万元建成州级人才公寓89套,格尔木市、德令哈市及州教育、卫生、农牧等部门均建成人才公寓。成功承办全省县(市区)人才工作培训班暨全省县级人才公寓建设现场推进会,成功打造了乌兰县人才公寓和人才绿洲服务中心“1+2+N”综合服务模式。

来源:人才青海

(人才青海 2019年05月28日)

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